A.不予理睬
B.壓制沖突
C.轉(zhuǎn)移目標
D.推延
E.和平共處
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A.相互作用觀點
B.現(xiàn)代企業(yè)管理制度觀點
C.人文主義觀點
D.傳統(tǒng)觀點
E.人際關(guān)系觀點
A.目標導向
B.勤于溝通
C.利益一致
D.整體優(yōu)化
E.調(diào)動員工積極性
A.建設性沖突、破壞性沖突
B.人際沖突、群體沖突、組織間沖突
C.目標沖突、認知沖突、感情沖突、程序沖突
D.目標沖突、方法沖突、途徑?jīng)_突
E.感情沖突、目標沖突、人際沖突
A.建設性沖突、破壞性沖突
B.人際沖突、群體沖突、組織間沖突
C.目標沖突、認知沖突、感情沖突、程序沖突
D.目標沖突、方法沖突、途徑?jīng)_突
E.感情沖突、目標沖突、人際沖突
A.建設性沖突、破壞性沖突
B.人際沖突、群體沖突、組織間沖突
C.目標沖突、認知沖突、感情沖突、程序沖突
D.目標沖突、方法沖突、途徑?jīng)_突
E.感情沖突、目標沖突、人際沖突
最新試題
建設性沖突是指沖突雙方()一致,由于手段或認識不同而產(chǎn)生的沖突,這種沖突對組織效率有積極作用
對于所有組織來說,沖突都是與生俱來的,組織應當接納沖突。這是沖突觀念的()
屬于協(xié)調(diào)原則的是()
根據(jù)范圍劃分,沖突可以分為()
相互作用觀點認為()
建設性沖突是指由于手段或認識不同而產(chǎn)生的沖突,但沖突雙方的()
協(xié)調(diào)的作用有()
根據(jù)內(nèi)容劃分,沖突可以分為()
根據(jù)內(nèi)容劃分,沖突可以分為()
根據(jù)范圍劃分,沖突可以分為()