A.管理層次太多
B.管理層次偏少
C.管理幅度偏小
D.管理幅度偏大
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A.政府機(jī)構(gòu)；
B.人事制度
C.領(lǐng)導(dǎo)體制
D.運(yùn)行機(jī)制
A.民主集中制
B.集體領(lǐng)導(dǎo)與分工負(fù)責(zé)
C.首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制
D.辦公會(huì)議制
A.下級(jí)必須服從上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)
B.下級(jí)必須時(shí)刻向上級(jí)匯報(bào)工作
C.下級(jí)只接受上級(jí)的監(jiān)督
D.下級(jí)不得越級(jí)匯報(bào)工作
A.行政組織
B.行政環(huán)境
C.財(cái)務(wù)行政
D.人事行政
A.社會(huì)組織
B.人民代表大會(huì)
C.人民政府
D.財(cái)政部門
最新試題
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R(shí)中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是由社會(huì)的勞動(dòng)分工決定的。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。
（）是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的一種特殊規(guī)定性。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。
（）是一個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)能夠順利實(shí)施的重要保障。
（）是對(duì)戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實(shí)施工作和業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行集中分析。
（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測(cè)公共環(huán)境的變動(dòng)，及時(shí)、靈敏地做出分析和判斷。