A.社會(huì)生產(chǎn)力的合理配置
B.勞動(dòng)力資源的合理配置
C.人力資源的合理配置
D.時(shí)間價(jià)值的合理配置
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A.古典學(xué)派
B.制度學(xué)派
C.理論學(xué)派
D.凱恩斯的理論
A.里查德
B.凱恩斯
C.亞當(dāng)·斯密
D.大衛(wèi)李嘉通
A.勞動(dòng)產(chǎn)值變動(dòng)
B.時(shí)間變動(dòng)
C.工資率變動(dòng)
D.員工滿意度變動(dòng)
A.價(jià)值生產(chǎn)
B.勞動(dòng)創(chuàng)造
C.組織生產(chǎn)
D.時(shí)間價(jià)值
最新試題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
筆試的長處是（）。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。