問答題某電纜公司職工唐某,2002年10月在公司煉膠清理膠物時,由于違章操作,造成右手大拇指被煉膠機軋斷,后經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T調(diào)查認(rèn)定為因工負(fù)傷,勞動仲裁委員會按照工傷職工無過錯原則,依法裁決該公司承擔(dān)唐某的工傷保險待遇。

您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.問答題

某建筑公司職工代某在公司所屬工地工作時,遇工地爆破作業(yè),代某按要求撤離躲藏后被放炮飛過來的小石頭打中頭部,導(dǎo)致傷殘,雙方因工傷賠償引發(fā)了勞動爭議。隨后,代某向自治區(qū)勞動保障廳提出工傷認(rèn)定申請。勞動保障廳經(jīng)調(diào)查作出了認(rèn)定代某受傷為工傷的認(rèn)定。建筑公司對此認(rèn)定不服,向勞動保障部提出行政復(fù)議申請。
建筑公司的理由是,事發(fā)時,警戒員已吹響了表示警戒的哨音,要求在現(xiàn)場的工作人員中止工作,離開各自的工作區(qū)域,而不是要工作人員繼續(xù)留守在工作崗位上繼續(xù)工作,因此哨音響起后,工作時間即已中止。所有的工人均應(yīng)聽從哨音的指揮離開工作區(qū)域。而代某在聽到哨音中止工作后,沒有按規(guī)定離開工作區(qū)域,因此造成了受傷的結(jié)果。雖然代某是在工作區(qū)域內(nèi)受到傷害,但當(dāng)時工作已按要求中止,不屬于在工作時間內(nèi)及因工作原因。同時代某又未按要求撤離工作區(qū)域,在這樣的情況下受傷,對代某受傷的認(rèn)定,不能適用《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》等規(guī)定,認(rèn)定為工傷。
勞動保障廳認(rèn)定代某受傷應(yīng)為工傷。其理由是,根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第八條第四款“在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi),由于不安全因素造成傷害的”,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。以及《勞動部辦公廳關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]28號)第六條“關(guān)于工傷認(rèn)定問題。對職工在工作時間、工作區(qū)域因工作原因造成的傷亡,即使職工本人有一定的責(zé)任,都應(yīng)認(rèn)定為工傷,但不包括犯罪或自殺行為”。勞動保障廳認(rèn)為,代某受傷時,首先具備在“工作時間內(nèi)”的條件,雖然爆破警戒員吹響了哨音,要求現(xiàn)場工作人員疏散,但并非中止工作時間;其次,具備在“工作區(qū)域內(nèi)”的條件,代某受傷是在“工作區(qū)域內(nèi)”,雖然代某等人未按要求撤離,在事故發(fā)生時有一定的過錯,負(fù)有一定的責(zé)任,但與爆破警戒員未盡到責(zé)任,以及企業(yè)對職工安全生產(chǎn)常識教育和安全措施不力有關(guān)系。因此,認(rèn)定代某是在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi),因“工作原因”和“企業(yè)不安全因素”而造成的意外傷害,即使職工本人有一定的責(zé)任,也應(yīng)認(rèn)定為工傷。
勞動保障部經(jīng)審查,認(rèn)為勞動保障廳作出的工傷認(rèn)定的具體行政行為依據(jù)充分、內(nèi)容適當(dāng)、程序合法。根據(jù)《行政復(fù)議法》第二十八條第一款第一項規(guī)定,決定維持勞動保障廳作出的具體行政行為。

2.問答題

合同制工人的醫(yī)藥費該不該報銷
【案例】余德平系周莊治金粉末廠(以下簡稱粉末廠)于1992年招用的農(nóng)民合同制工人。1992年6月7日,余德平與粉末廠簽訂了為期3年的勞動合同(從1992年6月7日起至1995年6月6日止)。1995年6月2日,余德平下夜班后騎自行車回家,由于躲閃迎面開來的汽車,不慎跌入路邊的水溝,致使右膝蓋部分粉碎性骨折,余德平住進醫(yī)院進行治療。同年6月7日,粉末廠通知余德平:其與粉末廠簽訂的勞動合同已屆期滿,廠方?jīng)Q定不再與其續(xù)簽合同;鑒于余德平家庭經(jīng)濟困難,對其6月6日之前(包括6月6日)發(fā)生的醫(yī)藥費由廠方予以報銷,同時支付余德平3個月工資的生活費;對于余德平在勞動合同終止后產(chǎn)生的醫(yī)藥費用均由其自行負(fù)擔(dān)。因難以承受住院經(jīng)費,余德平在住院50天后便辦理了出院手續(xù),繼續(xù)在家治療。住院期間,余德平共花費醫(yī)藥費用9205.7元人民幣。1995年11月,余德平痊愈后到粉末廠領(lǐng)取了粉末廠為其報銷的醫(yī)藥費820元人民幣及3個月的工資款1218元人民幣。
一次偶然的機會,余德平就醫(yī)藥費的報銷一事向律師提出咨詢。在得知粉末廠的作法與法律、法規(guī)相悖以后,余德平便找到粉末廠,要求粉末廠報銷剩余的醫(yī)療費及支付醫(yī)療期間的工資,粉末廠認(rèn)為:余德平的受傷并非工傷;在合同到期以后,粉末廠已支付其3個月的工資,粉末廠的作法并未違法。對余德平的要求粉末廠予以拒絕。1996年1月,余德平遂委托律師向市勞爭議仲裁委員會提出申訴,要求粉末廠履行法定義務(wù),支付醫(yī)藥費及醫(yī)療期內(nèi)的工資。

3.問答題

李某是某私營運輸企業(yè)經(jīng)理,趙某是其聘用的司機。1998年9月,李某的朋友張某請李為其運輸一批貨物,李便指派由趙完成,要求越快越好,時間可以由趙某看著辦。為了盡快完成李某指派的任務(wù),趙某犧牲“十•一”放假休息時間,加緊運輸。10月1日晚九點多,在運輸途中,由于路況不好和連日勞累,不幸撞車,造成重傷。事故發(fā)生后,李某指派專人到醫(yī)院照顧趙某,主動支付了所有醫(yī)療費用和趙某住院治療期間的全部工資,還特別贈送趙某家5000元作慰問。趙某一家對此表示感激,但由于傷勢過重,出院后趙某落下了重度殘疾,喪失了大部分勞動能力。
去年6月,趙某找到李某,要求為其申報工傷,享受工傷待遇,被李某拒絕,二人發(fā)生糾紛,到當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T要求解決。李某提出,趙某不能算作工傷,理由有三:第一,趙某負(fù)傷時從事的工作,雖是受自己指派,但并不屬于企業(yè)正常業(yè)務(wù)范圍。第二,趙某負(fù)傷時間在節(jié)假日,而且是晚上,根本不在工作時間內(nèi)。第三,根據(jù)勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(勞部發(fā)[1996]266)第十條規(guī)定:“工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起,十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況,申請期限可以延長至三十日。”趙某已經(jīng)遠遠超過工傷申請時效,無權(quán)再申請工傷,勞動保障部門也不應(yīng)再受理。當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T經(jīng)審查,很快作出認(rèn)定:司機趙某的負(fù)傷為工傷,應(yīng)享受工傷保險有關(guān)待遇。

最新試題

工傷認(rèn)定已下達,符合報銷條件的,醫(yī)療費用由()支付。

題型:單項選擇題

員工曉明,下班途中,因風(fēng)太大,一手騎電動車,一手揉眼睛,撞欄桿上了,腳踝骨折,可認(rèn)定為工傷。

題型:判斷題

小強入職一家公司第13天時,上班期間發(fā)生人身傷害事故,因工傷保險尚未生效,小強的醫(yī)療費、傷殘津貼由()承擔(dān)。

題型:單項選擇題

上下班途中、非上下班時間發(fā)生的交通事故,持有交通事故認(rèn)定書,不論責(zé)任主次,都可申請工傷認(rèn)定。

題型:判斷題

工傷的“三工”原則為()

題型:多項選擇題

因工傷住院治療或康復(fù),在住院期間需進行與工傷傷情無關(guān)的其它疾病的治療,出院辦理直接結(jié)算時,醫(yī)院應(yīng)如何操作()

題型:單項選擇題

員工小王,休假期間,夜里12點去釣魚,返回途中,因闖紅燈被撞,可認(rèn)定為工傷。

題型:判斷題

勞動能力傷殘鑒定等級共分為10個等級。

題型:判斷題

工傷保險協(xié)議醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)發(fā)生以下行為之一的,社會保險基金管理局可隨時解除本協(xié)議;造成工傷保險基金損失的,甲方除向乙方追回該病例所有工傷治療費用外,給予通報批評,并處以該病例所有工傷治療費用二倍以上五倍以下的違約金。()

題型:多項選擇題

發(fā)生工傷事故后,職工在哪里就醫(yī)治療可申請工傷報銷?()

題型:單項選擇題