事業(yè)單位實(shí)行（）工資制度。

事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個(gè)人記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。

記過處分的期間為24個(gè)月。

撤職處分適用于所有事業(yè)單位工作人員

事業(yè)單位工作人員受到（）處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。

事業(yè)單位年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由（）組成。

現(xiàn)代社會(huì)從組織形態(tài)而言，存在（）組織。

撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。

處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，可以直接決定該人員回避。

事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反公共秩序、社會(huì)公德的行為情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分。