是指組織越是想要盡快地保證目標的實現(xiàn)，就越是要使管理者的責權(quán)相一致。

是指對主管職務(wù)及其相應(yīng)人員的要求越是明確，培訓(xùn)和評價管理者的方法越是完善，管理者工作的質(zhì)量也就越有保證。

為了在諸如成本、質(zhì)量、服務(wù)和速度這些關(guān)鍵的當今績效指標方面實現(xiàn)劇烈的改進，而對業(yè)務(wù)過程進行的根本的再思考和激進的再設(shè)計。

是某項職位或部門所擁有的輔助性職權(quán)，包括提供咨詢、建議等。