A.一般角色
B.臨時角色
C.工作崗位角色
D.非正式角色
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.社會刺激因素
B.工作刺激因素
C.自我刺激因素
D.物質(zhì)刺激因素
A.加強成員培訓(xùn)
B.選擇優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)
C.加強團隊管理
D.鼓動全員參與
A.把握好思想作風(fēng)建設(shè)著力點
B.加大監(jiān)督檢查力度
C.要形成作風(fēng)建設(shè)的良好氛圍
D.要樹立正確的用人導(dǎo)向
A.謀士
B.實施者
C.推動者
D.領(lǐng)導(dǎo)
A.計劃
B.執(zhí)行
C.激勵
D.組織
最新試題
()指的是團隊管理的靈魂。
領(lǐng)導(dǎo)水平的提升要學(xué)會批評下屬,先表揚,再批評,再表揚的批評方法是()。
該公司在團隊任務(wù)管理中采用了的方法是()
社會與組織中的各種制度分為兩類:一類是激勵大家做生產(chǎn)性能力,一類是激勵大家做分配性能力的,對于團隊來說,激勵大家多作分配性努力為正確。
設(shè)立團隊目標(biāo)需要注意的問題包括()。
通過對團隊目標(biāo)進行階段性分解,有利于()
根據(jù)上述案例,A團隊經(jīng)常開展社交活動主要是為了()
()決策模式主張將理性與漸進結(jié)合起來。
團隊一詞在20世紀(jì)下半葉多指一種科研形式,是根據(jù)攻關(guān)課題的需要,打破原來行政組織的界限,以承擔(dān)課題的某一兩個專家為核心,重組需要的各個學(xué)科的有關(guān)專家,組成團體進行研究或發(fā)展工作。
開發(fā)決策支持系統(tǒng)需要的條件包括()。