A.職務(wù)分析的關(guān)鍵內(nèi)容是職務(wù)說明
B.職務(wù)分析是對某項職務(wù)的工作內(nèi)容的描述和研究過程
C.職務(wù)分析是對某項職務(wù)規(guī)范（任職資格）的描述和研究過程
D.職務(wù)分析是對某項職務(wù)的工作內(nèi)容和職務(wù)規(guī)范（任職資格）的描述和研究過程
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你可能感興趣的試題
A.工資既可以法定貨幣支付，也可以以實物替代貨幣支付
B.工資既可以法定貨幣支付，也可以有價證券替代貨幣支付
C.工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物和有價證券替代貨幣支付
D.工資既可以法定貨幣支付，也可以實物和有價證券替代貨幣支付
A.用人單位
B.用人單位和勞動者
C.用人單位和工會
D.用人單位、勞動者和工會
A.再生性
B.時效性
C.資本性
D.能動性
A.業(yè)績考核
B.態(tài)度考核
C.學歷考核
D.能力考核
A.工資指導線
B.社會平均工資
C.上年本單位工資標準
D.當?shù)刈畹凸べY標準
最新試題
下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
集體協(xié)商會議，合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括（）。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準適用的（）。
在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。