1.知識目標:培訓后受訓者將知道什么 2.行為目標:受訓者將在工作中做什么 3.結果目標:通過培訓組織獲得什么最終結果
1.與組織戰(zhàn)略的聯(lián)結和整合 2.具有前瞻性和主動性 3.一個系統(tǒng)的過程 4.整合組織中的各種資源 5.一個持續(xù)不斷的學習過程
(一)招募成本 (二)甄選成本 (三)錄用成本 (四)安置成本 (五)適應性培訓成本 (六)離職成本與重置成本
1.有利于提高招聘工作的質量 2.有利于節(jié)省開支 3.為人力資源管理的多項業(yè)務工作提供信息和依據(jù)
一、基于戰(zhàn)略的員工招聘 二、基于勝任素質的招聘 三、招聘的專業(yè)化 四、招聘管理的e化 五、校園招聘的趨勢 六、招聘工作的職能化
最新試題
明確培訓師的選擇原則有哪些?
新員工培訓的具體內(nèi)容設計有哪些?
論述培訓效果評估的作用。
簡述培訓效果評估的流程。
簡述培訓開始前具體事項的落實?
培訓師的選擇標準主要包括哪幾個方面?
影響培訓成果轉化的因素有哪些?
營造有利于培訓轉化的工作氛圍的途徑是什么?
簡述員工培訓制度的制定原則?
職業(yè)素質的主要特征是什么?