即勞動糾紛，是指勞動關(guān)系當事人之間因勞動權(quán)利與義務(wù)而發(fā)生的爭議。
是一定時期的生產(chǎn)成果進行的分配。收入分配類型分為國名收入分配和個人收入分配兩種類型。
就是將人力看成生產(chǎn)要素而投入使用，并將其看成能轉(zhuǎn)化資本或財富的第一資源。
指在一定的生存技術(shù)和組織條件下，為生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品或者完成一定的工作所規(guī)定的勞動消耗量的標準。
最新試題
以下屬于正式組織格點的有（）
下列不是現(xiàn)代意義的職業(yè)所具有的特征是（）
失業(yè)保險的對象范圍是（）
制約收入分配的經(jīng)濟因素包括（）
失業(yè)的社會后果不包括（）
勞動者的自我控制包括（）
國際上判斷一個國家收入差距的主要標準是（）。
為達到預(yù)期目標，勞動政策的制定不僅要有針對性和目標性，還要嚴格遵守（）。
職業(yè)定位不包括（）
勞資關(guān)系的調(diào)整機制主要包括（）