求職自我推薦時，（）是前提、（）是關(guān)鍵、（）是保證，三者缺一不可。

應(yīng)聘公務(wù)員、銀行職員應(yīng)穿著（）。

面對職業(yè)轉(zhuǎn)型時要做到（）。

提出人格類型理論的是美國波士頓大學(xué)教授帕森斯。

一般認為，一個平衡有能力的創(chuàng)業(yè)團隊至少應(yīng)該包括優(yōu)秀的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和精干的銷售人員三方面的人才。

下列有利于求職者提高求職擇業(yè)的針對性和有限性的方法是（）。

在筆試過程中，拿到試卷后錯誤的做法是（）。

“擇世所需”是指在進行職業(yè)選擇時，應(yīng)把社會需要作為出發(fā)點和歸宿，以社會需要為準(zhǔn)繩去認識和解決擇業(yè)問題，進而確定自己的職業(yè)崗位。

營銷管理是指為了實現(xiàn)企業(yè)或者組織目標(biāo)，建立和保持與目標(biāo)市場之間的互利的交換關(guān)系，而對設(shè)計項目的分析、規(guī)劃、實施和控制，其管理過程包括（）。

擇業(yè)觀念的核心是個人的社會定位和志向。