單項選擇題實現(xiàn)供應鏈共享的基礎是()
A.信息共享
B.供應鏈的設計
C.績效評價體系
D.彈性的企業(yè)組織
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1.單項選擇題個性化策略中知識管理的主要目的是()
A.使知識可以被大規(guī)模同時學習
B.為客戶提供需要顯性知識的個性化服務
C.協(xié)助具有隱形知識的人與他人進行知識的交流和共享
D.知識保存
2.單項選擇題根據(jù)知識的性質劃分,其中“知道為什么”的知識屬于()
A.事實知識
B.原理知識
C.技能知識
D.人力知識
3.單項選擇題企業(yè)知識管理的最終目的是()
A.積累
B.分享
C.交流
D.創(chuàng)新
4.單項選擇題美國印第安那大學管理系教授斯考特·萊沃的一份調(diào)查表明,以下哪一種是企業(yè)前三位人力資源管理中最常被網(wǎng)絡管理的業(yè)務?()
A.薪資、招聘和培訓
B.福利、績效考評和檔案保存
C.培訓、福利和工資發(fā)放
D.招聘、工資發(fā)放和績效考評
5.單項選擇題讓員工參與到不同層次的管理中,在決策中聽取員工的意見,從而增強員工對企業(yè)的歸屬感和認同感,屬于激勵方法中的()
A.參與激勵
B.合理工作設計
C.公平激勵
D.羞恥激勵
最新試題
向企業(yè)投入資本,對企業(yè)的發(fā)展壯大做出了貢獻,且有權分享企業(yè)的凈資產(chǎn)人員,被稱為()
題型:單項選擇題
關于企業(yè)組織的性質說法錯誤的是()
題型:單項選擇題
關于人力資源的含義,說法錯誤的是()
題型:單項選擇題
運作管理的基本內(nèi)容包括()
題型:單項選擇題
下列屬于營銷中市場分類的是()
題型:多項選擇題
美國質量管理專家費根堡姆首倡的TQM是以什么為中心的企業(yè)管理?()
題型:單項選擇題
適用于規(guī)模較小、任務單一、人員較少的組織的結構是()
題型:單項選擇題
保證組織結構扁平化的條件:一是現(xiàn)代信息技術的巨大進步,二是()
題型:單項選擇題
組織結構柔性化表現(xiàn)為集權和分權統(tǒng)一及()
題型:單項選擇題
制造業(yè)企業(yè)大都在生產(chǎn)環(huán)節(jié)采用()
題型:單項選擇題