A.針對(duì)求職目標(biāo)組織簡(jiǎn)歷寫作
B.通過既往的經(jīng)歷向用人單位展示自身的潛力和發(fā)展優(yōu)勢(shì)
C.為自身的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)“做廣告”
D.凸顯對(duì)自己有利的信息
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A.本人基本情況
B.基本學(xué)習(xí)情況、工作經(jīng)歷
C.聯(lián)系方式
D.求職目標(biāo)和任職資格資質(zhì)
A.建立是對(duì)個(gè)人學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷和成績(jī)的概括總結(jié)
B.建立的信息簡(jiǎn)明，格式相對(duì)固定
C.建立是用人單位分析、比較、篩選和錄用應(yīng)聘者的重要依據(jù)。
D.簡(jiǎn)歷的目的是幫助應(yīng)聘者全面介紹自身，創(chuàng)造面試的機(jī)會(huì)。
A.畢業(yè)生本人基本情況
B.學(xué)習(xí)成績(jī)單和主修課程
C.畢業(yè)生履歷獎(jiǎng)懲情況
D.學(xué)校評(píng)語及推薦意見
A.內(nèi)容詳實(shí)、格式規(guī)范
B.富有個(gè)性、針對(duì)性強(qiáng)
C.文字清通、設(shè)計(jì)簡(jiǎn)潔
D.真實(shí)有效、杜絕錯(cuò)誤
A.甄別信息發(fā)布者身份
B.與其他信息發(fā)布方式對(duì)照
C.不輕易綁定自身的網(wǎng)絡(luò)社交工具或進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)支付
D.不隨意發(fā)布未經(jīng)證實(shí)的信息
最新試題
分階段面試分為（）。
面試的特點(diǎn)中，具有“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，屬于面試的（）特點(diǎn)。
屬于馬斯洛需要層次理論的是（）
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》將職業(yè)分為（）類。
職業(yè)的含義包括（）。
制作簡(jiǎn)歷時(shí)可以為目標(biāo)企業(yè)量身定做。
下列關(guān)于影響大學(xué)生就業(yè)心理的因素正確的是（）。
心理矛盾也可以理解為心理沖突，它是指兩種或兩種以上不同方向的動(dòng)機(jī)、欲望、目標(biāo)和反應(yīng)同時(shí)出現(xiàn)，由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。
通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以實(shí)現(xiàn)自我定位，從而取得人生新的發(fā)展機(jī)會(huì)。
職業(yè)生涯規(guī)劃是指?jìng)€(gè)人在分析自身生理心理特點(diǎn)及社會(huì)環(huán)境優(yōu)劣勢(shì)因素的基礎(chǔ)上，確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，選擇職業(yè)道路，并為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而確定實(shí)施方案及行動(dòng)時(shí)間的過程。