單項(xiàng)選擇題職務(wù)分析工作的可靠性是指()。

A.對職務(wù)分析工作的成本與收益的權(quán)衡
B.職務(wù)分析的精確性
C.不同分析人員對同一職務(wù)分析結(jié)果的一致性
D.工作人員是否認(rèn)真、細(xì)致


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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)對現(xiàn)有職務(wù)進(jìn)行的認(rèn)定、修改或產(chǎn)生新職務(wù)的過程是()。

A.職務(wù)分析
B.職務(wù)描述
C.職務(wù)規(guī)范
D.職務(wù)設(shè)計(jì)

2.單項(xiàng)選擇題可以簡單而又迅速地收集到職務(wù)分析信息,適用面又廣的職務(wù)分析方法是()。

A.面談法
B.觀察法
C.工作日志法
D.調(diào)查問卷法

3.單項(xiàng)選擇題在職務(wù)分析中,比較適合于身體活動(dòng)較多的工作崗位的分橋方法是()。

A.面談法
B.調(diào)查問卷法
C.觀察法
D.工作日志法

4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)、績效考評等人力資源管理活動(dòng)時(shí)的基本依據(jù)是()。

A.職務(wù)說明書
B.公司戰(zhàn)略
C.財(cái)務(wù)預(yù)算
D.組織結(jié)構(gòu)

5.單項(xiàng)選擇題在職務(wù)分析中,車間主任是一個(gè)()。

A.職位
B.職務(wù)
C.任務(wù)
D.一項(xiàng)工作

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企業(yè)運(yùn)用最廣泛的人力資源需求預(yù)測方法是()

題型:單項(xiàng)選擇題

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題型:單項(xiàng)選擇題