單項(xiàng)選擇題如果在一次人才測(cè)評(píng)中,選出的人員得分都較高,但是后來(lái)的工作績(jī)效皆比較差,則可能表明這次測(cè)評(píng)的()

A.信度低效度低
B.信度低效度高
C.信度高效度低
D.信度高效度高


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1.單項(xiàng)選擇題當(dāng)候選人在工作能力上基本相同時(shí),決策錄用人選時(shí)要優(yōu)先考慮的是()

A.工作質(zhì)量
B.工作崗位
C.工作數(shù)量
D.工作動(dòng)機(jī)

2.單項(xiàng)選擇題對(duì)所學(xué)的知識(shí)和技能進(jìn)行基本檢測(cè)指的是()

A.能力測(cè)試
B.成就測(cè)試
C.心理測(cè)試
D.人格測(cè)試

3.單項(xiàng)選擇題能夠比較快且可撤回程度高的避免預(yù)期出現(xiàn)的勞動(dòng)力短缺的方法是()

A.再培訓(xùn)后換崗
B.臨時(shí)雇傭
C.外部招聘
D.技術(shù)創(chuàng)新

4.單項(xiàng)選擇題根據(jù)某種可變指標(biāo)與所需人數(shù)之間的比例關(guān)系進(jìn)行預(yù)測(cè)的方法稱為()

A.比率分析法
B.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
C.經(jīng)驗(yàn)判斷法
D.德爾菲法

5.單項(xiàng)選擇題對(duì)工作內(nèi)容的橫向擴(kuò)展指的是()

A.工作輪換
B.工作擴(kuò)大化
C.工作專業(yè)化
D.工作豐富化

最新試題

利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會(huì)的損失屬于人力資本投資的()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

隨著技能的完善和提高,受訓(xùn)者可以從事其以前無(wú)法勝任的工作,進(jìn)而減少企業(yè)用人,降低()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

排序?qū)陀^考評(píng)結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點(diǎn)。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

()是借助某種外在力量,對(duì)人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動(dòng)力。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

培訓(xùn)與開發(fā)絕對(duì)不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情,而是()的事情。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

履歷材料,自傳材料,鑒定材料,政治歷史問(wèn)題的審查、甄別和復(fù)查材料,參加黨團(tuán)組織的材料等,屬于什么材料?()

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校園招聘成立招聘小組,小組召集人最好是誰(shuí)?()

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()是國(guó)家勞動(dòng)合同行政管理的主管部門,在勞動(dòng)合同管理體制中處于極其重要的地位。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在崗培訓(xùn)有幾個(gè)步驟?()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題