單項選擇題根據(jù)加里·德斯勒個人職業(yè)生涯發(fā)展的五階段論，45歲到65歲階段屬于（）
A.探索階段
B.下降階段
C.維持階段
D.確立階段
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1.單項選擇題對企業(yè)內(nèi)會計師、工程師、經(jīng)濟師等各類專業(yè)人員，培訓的重點應放在（）。
A.決策、分權技能
B.管理技能
C.專業(yè)技能、大局觀念
D.操作技能
2.單項選擇題認為行為是其結果的函數(shù)的學習理論是（）
A.經(jīng)典條件反射理論
B.操作條件反射理論
C.觀察學習理論
D.個體學習理論
3.單項選擇題企業(yè)對新員工的培訓需求進行分析，最適合的方法是（）
A.任務分析
B.績效分析
C.前瞻性培訓需求分析
D.問卷調(diào)查
4.單項選擇題績效考核流程中，耗時較長，最關鍵的環(huán)節(jié)是（）
A.確定績效標準
B.績效輔導
C.考核實施
D.績效反饋
5.單項選擇題有利于在組織與員工之間就組織戰(zhàn)略進行溝通，提供反饋，指導員工行為達到目標的績效考核辦法是（）
A.360度反饋評價
B.評價中心法
C.平衡記分卡
D.組織行為修正法
最新試題
在企業(yè)單位中，勞動關系管理主要包括（）。
題型：單項選擇題
因設備、工具、材料的數(shù)量、性質、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。
題型：單項選擇題
（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
題型：單項選擇題
以下不屬于非定額時間的是（）。
題型：單項選擇題
以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
題型：單項選擇題
以下關于雇員的說法，不正確的是（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類？（）
題型：單項選擇題
（）就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓時間活動的檢驗，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
題型：單項選擇題
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
題型：單項選擇題
在現(xiàn)代經(jīng)濟社會，建立勞動關系首先取決于當事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結構的要求與適應是當事人雙方協(xié)商的結果，體現(xiàn)了勞動關系具有（）的特點。
題型：單項選擇題