A.勞動(dòng)力資源
B.人口資源
C.人力資源
D.人才資源
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A.人數(shù)
B.反應(yīng)
C.學(xué)習(xí)
D.行為
A.測(cè)算錄用每一個(gè)人選的費(fèi)用
B.吸引足夠多的求職者
C.選擇適宜的招募渠道
D.組建一支稱(chēng)職的招募隊(duì)伍
E.確定目標(biāo)人選和非目標(biāo)人選的比例
A.財(cái)務(wù)
B.客戶(hù)
C.內(nèi)部經(jīng)營(yíng)過(guò)程
D.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
E.環(huán)境
A.工作專(zhuān)業(yè)化
B.工作分工與協(xié)作
C.工作輪換
D.工作擴(kuò)大化
E.工作豐富化
A.獲取
B.整合
C.保持
D.開(kāi)發(fā)
E.控制與調(diào)整
最新試題
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價(jià)值觀(guān)念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo)，學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的（）。
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的直接目的是（）。
以下選項(xiàng)中勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件包括（）。
排序?qū)陀^(guān)考評(píng)結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點(diǎn)。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會(huì)的損失屬于人力資本投資的（）。
隨著技能的完善和提高，受訓(xùn)者可以從事其以前無(wú)法勝任的工作，進(jìn)而減少企業(yè)用人，降低（）。
履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問(wèn)題的審查、甄別和復(fù)查材料，參加黨團(tuán)組織的材料等，屬于什么材料？（）
短期培訓(xùn)計(jì)劃要確認(rèn)計(jì)劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的（）。
有理想目標(biāo)，并認(rèn)定未來(lái)一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的（）。
以下關(guān)于雇員的說(shuō)法，不正確的是（）。