A、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明
B、用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
C、用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付
D、用人單位必須將勞動(dòng)者入職體檢單據(jù)返還員工

A、每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿一年的，按一年算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B、每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，不滿一年的按一年算
C、月工資指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資
D、月工資指合同約定的工資

A、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
B、勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
C、勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的
D、以上說(shuō)法都正確

A、因未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的
B、因未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的
C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的
D、勞動(dòng)合同期滿，用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止的

A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
B、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的