A、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
B、勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
C、勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的
D、以上說法都正確

A、因未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的
B、因未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的
C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的
D、勞動(dòng)合同期滿，用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止的

A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
B、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

A、用人單位依法宣告破產(chǎn)的
B、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
C、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
D、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

A、避免用人單位違法解除勞動(dòng)合同
B、保護(hù)勞動(dòng)者合法利益
C、維護(hù)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定
D、限制用人單位人事自主權(quán)