A、李明的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
B、李明可以不用繳納社會保險(xiǎn)
C、李明的勞動合同不適用勞動合同法
D、李明的勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
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A、新老單位的工作年限應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算
B、如果老單位已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，老單位的工作年限不應(yīng)計(jì)算在內(nèi)
C、即使老單位已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，老單位的工作年限還應(yīng)計(jì)算在內(nèi)
D、新單位的工作年限應(yīng)與老單位工作年限分別計(jì)算
A、勞動合同無效時(shí)應(yīng)參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定勞動者工資
B、勞動合同無效時(shí)，勞動者工資應(yīng)參照本單位相同崗位勞動者勞動報(bào)酬
C、勞動合同無效時(shí)，即使勞動者已付出勞動，用人單位可不支付勞動報(bào)酬
D、勞動合同無效時(shí)，如果無相同崗位勞動者，勞動者的工資也可參照相近崗位勞動者工資
A、一方以欺詐手段訂立的
B、用人單位以免除自己的法定責(zé)任排除勞動者權(quán)利訂立的
C、一方脅迫，使對方在違背真實(shí)意思下訂立的
D、一方在不知道勞動法律的情況下訂立的
A.勞資雙方可以約定違反服務(wù)期的違約金
B.勞資雙方可以約定違反競業(yè)限制的違約金
C.勞資雙方可以約定違反試用期的違約金
D.勞資雙方可以約定違反勞動合同期限的違約金
A、競業(yè)限制的期限最長不超過三年
B、勞動關(guān)系解除后，勞動者被競業(yè)限制的，不得到從事同類業(yè)務(wù)競爭有關(guān)的其他用人單位
C、競業(yè)限制人員限于用人單位高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
D、競業(yè)限制的期限最長不超過兩年
最新試題
對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費(fèi)的50%。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。
對2010年享受社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長不超過6個(gè)月。
失業(yè)人員，是指法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
對用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個(gè)月，最長不超過1年。
個(gè)人申請小額貸款的，由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息。
對2010年享受社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長不超過1年。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動年齡內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。