A、新老單位的工作年限應當合并計算
B、如果老單位已經支付經濟補償金，老單位的工作年限不應計算在內
C、即使老單位已經支付經濟補償金，老單位的工作年限還應計算在內
D、新單位的工作年限應與老單位工作年限分別計算
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A、勞動合同無效時應參照當?shù)刈畹凸べY標準確定勞動者工資
B、勞動合同無效時，勞動者工資應參照本單位相同崗位勞動者勞動報酬
C、勞動合同無效時，即使勞動者已付出勞動，用人單位可不支付勞動報酬
D、勞動合同無效時，如果無相同崗位勞動者，勞動者的工資也可參照相近崗位勞動者工資
A、一方以欺詐手段訂立的
B、用人單位以免除自己的法定責任排除勞動者權利訂立的
C、一方脅迫，使對方在違背真實意思下訂立的
D、一方在不知道勞動法律的情況下訂立的
A.勞資雙方可以約定違反服務期的違約金
B.勞資雙方可以約定違反競業(yè)限制的違約金
C.勞資雙方可以約定違反試用期的違約金
D.勞資雙方可以約定違反勞動合同期限的違約金
A、競業(yè)限制的期限最長不超過三年
B、勞動關系解除后，勞動者被競業(yè)限制的，不得到從事同類業(yè)務競爭有關的其他用人單位
C、競業(yè)限制人員限于用人單位高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員
D、競業(yè)限制的期限最長不超過兩年
A、用人單位與勞動者在勞動合同中可以約定保密事項
B、保密事項是有關公司商業(yè)秘密及知識產權的事項
C、競業(yè)限制的勞動者每月可以得到公司額外的工資
D、勞動者違反競業(yè)限制的，應當向用人單位支付違約金
最新試題
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過6個月。
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓補貼標準的60%給予補貼。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應繳納部分仍由個人負擔。
省政府53號令自2009年1月1日起施行。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過1年。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
對用人單位職業(yè)培訓可給予全額補貼。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過1年。