A、勞動合同無效時應參照當?shù)刈畹凸べY標準確定勞動者工資
B、勞動合同無效時，勞動者工資應參照本單位相同崗位勞動者勞動報酬
C、勞動合同無效時，即使勞動者已付出勞動，用人單位可不支付勞動報酬
D、勞動合同無效時，如果無相同崗位勞動者，勞動者的工資也可參照相近崗位勞動者工資
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A、一方以欺詐手段訂立的
B、用人單位以免除自己的法定責任排除勞動者權(quán)利訂立的
C、一方脅迫，使對方在違背真實意思下訂立的
D、一方在不知道勞動法律的情況下訂立的
A.勞資雙方可以約定違反服務(wù)期的違約金
B.勞資雙方可以約定違反競業(yè)限制的違約金
C.勞資雙方可以約定違反試用期的違約金
D.勞資雙方可以約定違反勞動合同期限的違約金
A、競業(yè)限制的期限最長不超過三年
B、勞動關(guān)系解除后，勞動者被競業(yè)限制的，不得到從事同類業(yè)務(wù)競爭有關(guān)的其他用人單位
C、競業(yè)限制人員限于用人單位高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員
D、競業(yè)限制的期限最長不超過兩年
A、用人單位與勞動者在勞動合同中可以約定保密事項
B、保密事項是有關(guān)公司商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權(quán)的事項
C、競業(yè)限制的勞動者每月可以得到公司額外的工資
D、勞動者違反競業(yè)限制的，應當向用人單位支付違約金
A、勞動合同應當及時終止
B、勞動合同應當及時解除
C、勞動合同應當續(xù)延至服務(wù)期滿
D、雙方有約定，從其約定
最新試題
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過1年。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應繳納部分仍由個人負擔。
就業(yè)見習期一般為1年，最長不超過2年。
登記失業(yè)人員無正當理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為就業(yè)困難人員、進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。
職工教育經(jīng)費的60%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應當免費為勞動者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導價位和職業(yè)培訓等信息發(fā)布；職業(yè)指導和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。
個人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。