A、用人單位應(yīng)當(dāng)支付11個月雙倍工資
B、應(yīng)視作勞動者與用人單位已訂立無固定期限勞動合同
C、補訂書面無固定期限勞動合同
D、用人單位應(yīng)終止勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金
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A、應(yīng)當(dāng)?shù)綕M一年之后再訂立勞動合同
B、用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資
C、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補訂勞動合同
D、勞動者不愿補訂書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)終止勞動關(guān)系
A、用人單位應(yīng)當(dāng)終止勞動關(guān)系
B、勞動者應(yīng)當(dāng)提前三天告知用人單位
C、用人單位無需支付經(jīng)濟補償金
D、用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者實際工作時間工資
A、用人單位自用工一個月后的次日起與勞動者建立勞動關(guān)系
B、用人單位自試用期滿的次日起與勞動者建立勞動關(guān)系
C、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系
D、依照用人單位規(guī)定制度而定
A、有限責(zé)任公司
B、個體工商戶
C、具有建筑工程承包資質(zhì)的個人
D、勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu),并且已經(jīng)依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的
A、公告欄
B、本單位網(wǎng)站
C、書面文本
D、電子郵件
最新試題
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的就業(yè)機會的,視為無就業(yè)愿望。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù),給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼,補貼期限最長不超過6個月份。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補,補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
對實際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補貼,省財政對經(jīng)濟薄弱地區(qū)給予50%的補助。
對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補貼最高不超過培訓(xùn)費的50%。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補,補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個月,最長不超過1年。
社會保險補貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
失業(yè)人員,是指法定勞動年齡內(nèi),有勞動能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。