A、應(yīng)當?shù)綕M一年之后再訂立勞動合同
B、用人單位應(yīng)當支付雙倍工資
C、用人單位應(yīng)當與勞動者補訂勞動合同
D、勞動者不愿補訂書面勞動合同的，應(yīng)當終止勞動關(guān)系
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A、用人單位應(yīng)當終止勞動關(guān)系
B、勞動者應(yīng)當提前三天告知用人單位
C、用人單位無需支付經(jīng)濟補償金
D、用人單位應(yīng)當支付勞動者實際工作時間工資
A、用人單位自用工一個月后的次日起與勞動者建立勞動關(guān)系
B、用人單位自試用期滿的次日起與勞動者建立勞動關(guān)系
C、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系
D、依照用人單位規(guī)定制度而定
A、有限責任公司
B、個體工商戶
C、具有建筑工程承包資質(zhì)的個人
D、勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，并且已經(jīng)依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的
A、公告欄
B、本單位網(wǎng)站
C、書面文本
D、電子郵件
A、公示
B、公布
C、或者告知勞動者
D、或者告知職工代表
最新試題
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過6個月。
職工教育經(jīng)費的50%以上應(yīng)當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
職工教育經(jīng)費的60%以上應(yīng)當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負擔。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
省政府53號令自2009年1月1日起施行。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓補貼標準的100%給予補貼。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為就業(yè)困難人員、進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。
個人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。