A、勞動合同期滿之日起
B、勞動合同期滿前一個月
C、勞動合同期滿之日起滿一個月的次日
D、勞動合同期滿之日起滿二個月的次日
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A、招用企業(yè)停產(chǎn)放長假人員自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同
B、招用未達到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同
C、招用其他協(xié)商保留勞動關系的不在崗人員自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同
D、反聘已經(jīng)退休員工自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同
A、最低工資中不包含員工延長工作時間工資
B、勞動者依法享受帶薪年休假視同提供正常勞動，包含在最低工資之中
C、員工的夜班津貼包含在最低工資之中
D、國家規(guī)定的勞動者福利待遇不包含在最低工資之中
A、20.92
B、20.83
C、21.75
D、22
A、用人單位與員工約定的，從其約定
B、由用人單位確定，員工應該遵守
C、沒有任何書面標準的，按照員工前6個月的平均工資計算
D、可以低于集體合同標準
A、津貼、加班加點工資和補貼
B、獎金、基本工資和用人單位承擔的社會保險費
C、獎金、計時工資和單位承擔的住房公積金
D、職工教育費用、職工福利和補貼
最新試題
公共就業(yè)服務機構應當免費為勞動者提供下列服務：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導價位和職業(yè)培訓等信息發(fā)布；職業(yè)指導和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為就業(yè)困難人員、進城務工的農(nóng)村勞動者。
省政府53號令自2009年1月1日起施行。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為登記失業(yè)人員、進城務工的農(nóng)村勞動者。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的50%為基數(shù)。
個人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。
失業(yè)人員，是指法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。