A、最低工資中不包含員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資
B、勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假視同提供正常勞動(dòng)，包含在最低工資之中
C、員工的夜班津貼包含在最低工資之中
D、國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇不包含在最低工資之中
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A、20.92
B、20.83
C、21.75
D、22
A、用人單位與員工約定的，從其約定
B、由用人單位確定，員工應(yīng)該遵守
C、沒(méi)有任何書面標(biāo)準(zhǔn)的，按照員工前6個(gè)月的平均工資計(jì)算
D、可以低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)
A、津貼、加班加點(diǎn)工資和補(bǔ)貼
B、獎(jiǎng)金、基本工資和用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
C、獎(jiǎng)金、計(jì)時(shí)工資和單位承擔(dān)的住房公積金
D、職工教育費(fèi)用、職工福利和補(bǔ)貼
A、1
B、1.5
C、2
D、3
A、半年
B、一年
C、兩年
D、三年
最新試題
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到10萬(wàn)元。
登記失業(yè)人員無(wú)正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無(wú)就業(yè)愿望。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
個(gè)人申請(qǐng)小額貸款的，由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
對(duì)用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為10萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到100萬(wàn)元。