A.一般不能單獨(dú)用于升遷的決策上
B.不能提出明確又不具威脅性的反饋，反饋對員工可能造成不良影響
C.針對的是某些特質(zhì)而不能有效地給予行為以引導(dǎo)
D.以上選項都對
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A.經(jīng)過匯總整理，求出被考評者所有考評要素的平均排序數(shù)值，得到最終考評的排序結(jié)果
B.了解被考評者的各項指標(biāo)完成情況
C.根據(jù)某種考評要素如工作質(zhì)量，將所有參加考評的人員逐一比較，按照從最好到最差的順序?qū)Ρ豢荚u者進(jìn)行排序
D.根據(jù)下一個考評要素進(jìn)行兩兩比較，得出本要素被考評者的排列次序
A.工作性質(zhì)
B.工作特點(diǎn)
C.評定標(biāo)準(zhǔn)
D.工作內(nèi)容
A.試用期考查辦法
B.員工檔案管理辦法
C.員工招收錄用條件
D.以上選項都對
A.可以干涉
B.不得阻止
C.優(yōu)先解決
D.適當(dāng)介入
A.5S管理
B.斯科特
C.赫曼茲
D.巴克制
最新試題
簡述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點(diǎn)？（）
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合？（）
作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？（）
勞動爭議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動爭議處理的原則？（）
作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一，體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進(jìn)？