單項(xiàng)選擇題在企業(yè)中,生產(chǎn)人員宜采用以()為對(duì)象的考評(píng)方法。
A、行為特征
B、產(chǎn)出結(jié)果
C、品質(zhì)特征
D、能力表現(xiàn)
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1.單項(xiàng)選擇題采用行為錨寫等級(jí)評(píng)價(jià)法時(shí),首先應(yīng)()
A、建立績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)
B、進(jìn)行崗位分析
C、審核考評(píng)指標(biāo)的正確性
D、建立考評(píng)體系
2.單項(xiàng)選擇題管理心理學(xué)家()于20世紀(jì)50年代末期提出雙因素理論
A、赫茲伯格
B、亞當(dāng).斯密
C、馬斯洛
D、維克托.弗魯姆
最新試題
科技工作者的團(tuán)結(jié)合作精神主要體現(xiàn)在()方面。
題型:多項(xiàng)選擇題
學(xué)術(shù)活動(dòng)制度就是指積極為教職工、科研人員參加學(xué)校外部的學(xué)術(shù)研討、交流等創(chuàng)造條件,需要注意()
題型:多項(xiàng)選擇題
一般科技論文應(yīng)包括()部分。
題型:多項(xiàng)選擇題
下面有關(guān)顧問式培訓(xùn)的描述中,錯(cuò)誤的是:()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源領(lǐng)導(dǎo)變革的關(guān)鍵是:()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
科研設(shè)計(jì)一般包括()類型。
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把人當(dāng)作資源進(jìn)行管理帶來的直接后果是:()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
根據(jù)工作深度和要求不同,撰寫可行性論證報(bào)告一般分()階段。
題型:多項(xiàng)選擇題
下列人員屬于人力資源專才的是:()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題