單項選擇題（）是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。
A.標準工作時間
B.不定時工作時間
C.計件工作時間
D.綜合計算工作時間
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1.單項選擇題（）是企業(yè)依法指定的，全體員工在勞動中必須遵守的行為規(guī)則。
A.編制定員規(guī)則
B.勞動紀律
C.勞動定額規(guī)則
D.勞動崗位規(guī)范
2.單項選擇題最低工資標準由（）制定。
A.企業(yè)
B.國務院或人大常委會
C.主管部門
D.各省自治區(qū)，直轄市
3.單項選擇題管理主義學派的典型代表是（）
A.美國模式
B.瑞典模式
C.德國模式
D.日本模式
4.單項選擇題良好的上下級關系有什么要求？（）
A.誠實
B.信任
C.溝通自由
D.友好
5.單項選擇題（）是“心理契約之父”。
A.阿吉里斯
B.萊文森
C.施恩
D.盧梭
最新試題
心理狀態(tài)的三個基本概念是：（）、工作參與和（）。
題型：填空題
在員工關系危機發(fā)生階段中，員工團體之間產(chǎn)生相對關系，并出現(xiàn)相對矛盾，對各自利益產(chǎn)生影響屬于（）
題型：單項選擇題
指當出現(xiàn)違規(guī)行為時，為了阻止違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生，使員工未來的行為符合標準規(guī)范而采取的管理措施。如警告、降職等。屬于（）
題型：單項選擇題
在個人產(chǎn)生工作壓力的情境中，指欲望得到額外滿足的情境可稱之為（）
題型：單項選擇題
他們急于造勢和取得收獲，是非常容易出績效的員工，績效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
題型：單項選擇題
對“愛找茬”員工的管理，說法錯誤的是（）
題型：單項選擇題
（）是指在組織中，管理方與員工要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。
題型：單項選擇題
在員工關系危機發(fā)生階段中，形成有明確意識的團體，確定主要領導者，進行任務分工，對活動進行組織策劃屬于（）
題型：單項選擇題
沖突的形式，對員工來說不是的一項是（）。
題型：單項選擇題
管理者有意識的提高員工的工作級別，加大他的工作壓力和責任。問題員工承受不了這樣的壓力，覺得自己不勝任這個職務，自己就會提出離職，這是淘汰方法中的（）
題型：單項選擇題