A.安全
B.效價(jià)
C.期望
D.工具
E.成就
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A.生理
B.安全
C.社會
D.自尊
E.自我實(shí)現(xiàn)
A.有形支出
B.直接支出
C.機(jī)會成本
D.無形支出
E.心理損失
A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型
E.自由型
A.按效益投入工資
B.增加工資帶來的勞動量
C.增加勞動的產(chǎn)出量
D.與國家法律法規(guī)聯(lián)系
E.略高于通貨膨脹指數(shù)
A.能解釋薪酬水平的差異
B.認(rèn)為應(yīng)聘者心里都有一個工資底線
C.能解釋企業(yè)為什么能設(shè)計(jì)低于市場薪酬水平的工資
D.認(rèn)為企業(yè)支付高于市場薪酬水平的工資也能降低勞動成本
E.認(rèn)為通過自我投資來提高工作能力的人將獲得更高的薪酬
最新試題
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
崗位評價(jià)是評定崗位的相對價(jià)值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價(jià)的特點(diǎn)？（）
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進(jìn)？
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合？（）
崗位評價(jià)是評定崗位的相對價(jià)值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價(jià)的基本功能？（）
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在（）勞動力需求曲線上的移動。
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）