A.以投資促發(fā)展的戰(zhàn)略適合正常發(fā)展至成熟階段的企業(yè)
B.合并或迅速發(fā)展階段的企業(yè)傾向于以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.處于衰退階段的企業(yè)著重成本控制，薪酬水平低于市場(chǎng)水平
D.采用保持利潤(rùn)與保護(hù)市場(chǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)，薪酬水平會(huì)明顯高于市場(chǎng)水平
E.正常發(fā)展至成熟階段的企業(yè)注重薪酬體系的完善，突出內(nèi)部一致性，保持一定競(jìng)爭(zhēng)力
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A.獎(jiǎng)金
B.股票期權(quán)
C.期股
D.員工持股計(jì)劃
E.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金
A.薪酬策略要體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀
B.物價(jià)上漲會(huì)提高員工對(duì)薪酬的期望值
C.工作崗位價(jià)值往往和員工的績(jī)效獎(jiǎng)金密切相關(guān)
D.競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)比壟斷型行業(yè)更有能力提高員工薪酬
E.以投資促發(fā)展的公司的薪酬水平一般高于市場(chǎng)的平均水平
A.薪酬水平高于市場(chǎng)
B.著重控制薪酬成本
C.薪酬結(jié)構(gòu)的彈性高
D.薪酬結(jié)構(gòu)以能力為導(dǎo)向
E.以精神激勵(lì)為主要的激勵(lì)方式
A.效價(jià)
B.期望
C.工具
D.動(dòng)機(jī)
A.生產(chǎn)人員
B.研發(fā)人員
C.銷售人員
D.高級(jí)主管人員
最新試題
考評(píng)周期設(shè)定是否合理對(duì)績(jī)效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評(píng)周期？（）
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用？（）
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法，以下哪些是正確的？（）
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。
行為主導(dǎo)型作為績(jī)效考評(píng)方法的一種，其主觀考評(píng)方法有以下哪些？（）
以下哪些屬于績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握？（）
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全過程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則？（）