A.制度層
B.資源層
C.數(shù)據(jù)層
D.營運層
E.關(guān)系層
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.文化保障
B.制度保障
C.組織保障
D.人員保障
E.效果保障
A.確定培訓需求
B.核實培訓預(yù)算
C.設(shè)計和策劃培訓
D.提供培訓
E.評價培訓效果
A.企業(yè)文化培訓
B.崗前培訓
C.管理培訓
D.財務(wù)培訓
E.技術(shù)培訓
A.企業(yè)培訓制度
B.培訓課程體系
C.培訓政策
D.培訓職責管理
E.培訓實施體系
A.實體化企業(yè)大學
B.虛擬化企業(yè)大學
C.內(nèi)向型企業(yè)大學
D.外向型企業(yè)大學
最新試題
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
在績效目標設(shè)定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設(shè)計需要考慮的原則有哪些?()
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務(wù)福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
以下哪些屬于績效目標設(shè)置的原則,在績效目標設(shè)計時需要掌握?()
作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一,體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()