多項選擇題行為面試流程設計的主要步驟包括（）。

A.全面分析崗位信息
B.選定必測勝任特征指標
C.設計行為面試體系
D.評估設計出的體系
E.行為面試流程的實施


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題審核應聘申請表的方法有（）。

A.立即排除法
B.綜合加權法
C.輪流比較法
D.能為匹配法
E.加權絕對值比較法

2.多項選擇題對候選人進行補充性或驗證性測量和評估，采用的工具有（）。

A.心理測評
B.評價中心
C.能為匹配技術
D.輪流比較
E.總合加權

3.多項選擇題背景審查的內容包括（）。

A.工作經歷
B.求職動機
C.教育背景
D.資格證書
E.勝任素質狀況

4.多項選擇題基于勝任特征行為面試設計的原則包括（）。

A.行為設計面試必須以既定崗位的勝任特征模型為基礎
B.行為面試并不是要對所有的勝任特征進行評估和測量
C.行為面試要盡可能地收集與候選人相關的各種信息
D.進行行為面試實施設計時，必須對每一條勝任特征進行深入全面的分析
E.行為面試的設計和開發(fā)必須與企業(yè)內在環(huán)境條件保持統(tǒng)一

5.多項選擇題一張設計合理、填寫完整的應聘申請表應包括（）。

A.應聘者的基本識別信息
B.與崗位勝任特征相關的核心信息
C.應聘者的一些客觀情況
D.應聘者的成長經歷和過程
E.應聘者的工作穩(wěn)定性和職業(yè)興趣