A.U
B.H
C.M
D.Y
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A.企業(yè)系列企業(yè)集團
B.區(qū)域系列企業(yè)集團
C.橫向結(jié)合型企業(yè)集團
D.控股系列企業(yè)集團
A.成員企業(yè)處于戰(zhàn)略核心地位，與集團的資源性相關度高，企業(yè)自身處于成長階段
B.成員企業(yè)處于戰(zhàn)略從屬地位，與集團的資源性相關度低，企業(yè)自身處于成熟階段
C.成員企業(yè)處于戰(zhàn)略重點地位，與集團的資源性相關度高，企業(yè)自身處于成熟階段
D.成員企業(yè)處于戰(zhàn)略核心地位，與集團的資源性相關度低，企業(yè)自身處于起步階段
A.成員企業(yè)處于戰(zhàn)略核心地位，與集團的資源性相關度高，企業(yè)自身處于成長階段
B.成員企業(yè)處于戰(zhàn)略從屬地位，與集團的資源性相關度低，企業(yè)自身處于成熟階段
C.成員企業(yè)處于戰(zhàn)略重點地位，與集團的資源性相關度高，企業(yè)自身處于成熟階段
D.成員企業(yè)處于戰(zhàn)略核心地位，與集團的資源性相關度低，企業(yè)自身處于起步階段
A.財務管控
B.戰(zhàn)略管控
C.運營管控
D.人力資源管控
A.層層控股型
B.環(huán)狀持股型
C.資金借貸型
D.共同出資型
最新試題
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
作為薪酬體系設計的基本要求之一，體系設計要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
薪酬體系設計要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
作為結(jié)果導向型考評方法的一種，（）與目標管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標，通常適用于非管理崗位的職工。
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用？（）
關于薪酬關系的說法，以下哪些是正確的？（）
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理，請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
在薪酬的實質(zhì)中，以下有關薪酬關系的說法哪些是正確的？（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。