多項選擇題在人力資源初級階段，人事部門（）。

A.是重要的決策部門
B.具有半獨立的地位
C.既有參謀型又具決策性
D.只承擔服務與咨詢職能
E.是企業(yè)提升核心競爭力的動力源


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1.多項選擇題資源基礎理論認為人力資源管理對企業(yè)中的（）產(chǎn)生巨大影響。

A.組織結(jié)構(gòu)
B.組織制度
C.組織內(nèi)的社會關(guān)系
D.組織外的社會關(guān)系
E.組織的物質(zhì)資源

2.多項選擇題資源基礎理論認為，人力資源管理會對（）產(chǎn)生巨大影響。

A.物資資源
B.組織資源
C.財務資源
D.設備資源
E.人力資源

3.多項選擇題一般系統(tǒng)理論認為（）

A.人力資源管理子系統(tǒng)是完全開放的
B.人力資本的投資收益率遠遠高于物質(zhì)資本的投資收益率
C.人力資源的各項管理措施如能充分發(fā)揮作用，組織的交易成本就會下降
D.人力資源管理是傳遞角色信息、審視角色的表現(xiàn)，以實現(xiàn)組織目標的工具
E.員工知識技能是“投入”，員工行為是“轉(zhuǎn)換”，員工滿意度和績效是“產(chǎn)出”

4.多項選擇題相對于傳統(tǒng)的人事管理，現(xiàn)代人力資源管理（）。

A.將人事管理活動納入了制度化、規(guī)范化的軌道
B.人事管理活動也需要對外部的社會和政府負責
C.出現(xiàn)了專職的人事管理主管和人事管理部門
D.建立了“將人力資源當作一種財富”的價值觀
E.認為各級直線主管也必須對人力資源活動及其相關(guān)資源運作的效果負責

5.多項選擇題（）屬于行為科學理論的研究成果。

A.強化理論
B.精細化勞動分工
C.需求層次理論
D.時間與動作研究
E.團隊動力學理論