A.早期人事部門
B.初期人力資源管理部門
C.行政事務(wù)管理部門
D.戰(zhàn)略性人力資源管理部門
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A.一般系統(tǒng)理論
B.資源基礎(chǔ)理論
C.人力資源理論
D.交易成本理論
A.一般系統(tǒng)理論
B.人力資本理論
C.交易成本理論
D.資源基礎(chǔ)理論
A.一般系統(tǒng)
B.行為角色
C.人力資本
D.交易成本
A.企業(yè)越重視對員工的培訓(xùn),企業(yè)獲利的機會越大
B.組織存在物質(zhì)資源、人力資源和組織資源三種資源
C.一個員工的行為與其他員工相聯(lián)系,進(jìn)而可以產(chǎn)生可預(yù)測的結(jié)果
D.對員工與企業(yè)形成的有形或無形的契約進(jìn)行有效管理,組織效益就會提高
A.一般系統(tǒng)理論
B.行為角色理論
C.人力資本理論
D.交易成本理論
最新試題
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用?()
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法,以下哪些是正確的?()
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。
作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一,體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()