單項選擇題當(dāng)員工因為工作內(nèi)容單調(diào)而產(chǎn)生厭煩感時,組織可以通過()緩解。
A.工作輪換
B.工作豐富化
C.工作擴(kuò)大化
D.改善工作內(nèi)容
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1.單項選擇題
危機(jī)事件突發(fā)期的管理叫做()。
A.危機(jī)預(yù)防
B.危機(jī)預(yù)警
C.危機(jī)控制
D.危機(jī)恢復(fù)
2.單項選擇題管理者必須對計劃做出承諾,這是因為()。
A.只有這樣,團(tuán)隊成員才能更加投入
B.管理者的成功離不開計劃
C.這樣的計劃才是好的計劃
D.這樣才可以使計劃更加切合實際
3.單項選擇題目前所發(fā)生的刺激引起的壓力稱為()。
A.預(yù)期壓力
B.慢性壓力
C.情境壓力
D.殘留壓力
4.單項選擇題以下哪條不屬于書面語言溝通的“4C”原則?()
A.正確
B.清晰
C.完整
D.理性
5.單項選擇題在沖突溝通中,當(dāng)爭議雙方都堅信自己的想法是對的,此時適宜采用()策略。
A.和平共存
B.按兵不動
C.粉飾太平
D.鐵令如山
最新試題
員工在執(zhí)行過程中自己會跟計劃及基準(zhǔn)對照,能自己做好控制,稱為:()
題型:單項選擇題
職責(zé)
題型:名詞解釋
整體性原理
題型:名詞解釋
人崗匹配和適才適用始終能為職場帶來和諧氛圍。
題型:判斷題
下屬組織的目標(biāo)是由上級組織的目標(biāo)分割而來,管理者是“目標(biāo)連鎖”的結(jié)合點。
題型:判斷題
效益
題型:名詞解釋
在與部署/成員的價值、目標(biāo)、態(tài)度相關(guān)的領(lǐng)域,以個人是否參加特定組織的決斷、個人目標(biāo)和組織目標(biāo)的不一致等問題為中心。這是基于人的行動哪個層面:()
題型:單項選擇題
下列哪一項不屬于ASK能力模型的內(nèi)容:()
題型:單項選擇題
管理者應(yīng)是上司的最佳輔佐者,輔佐者的任務(wù)在于協(xié)助上司,完善地輔佐上司。
題型:判斷題
效率
題型:名詞解釋