A、效價
B、期望
C、工具
D、技能
E、自我概念
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A、邊際生產力理論
B、信號工資理論
C、均衡價格工資理論
D、工資效益理論
E、集體談判工資理論
A、雇傭式
B、商品式
C、家庭式
D、宗教式
E、成本式
A、資產利用指標
B、客戶滿意度
C、產品生產時間
D、員工保持率
E、售后服務一次成功率
A、培訓的規(guī)劃
B、培訓的實施
C、培訓需求分析
D、培訓體系建立
E、培訓成效的測定與衡量
A、績效管理可以根據(jù)企業(yè)業(yè)務進行組織分工
B、績效日常管理小組負責對NNI進行直接考評
C、人力資源部負責向績效管理委員會提出年度KPI及指標調整值方案
D、績效管理委員會由企業(yè)領導班子成員以及各相關部門的負責人組成
E、在進行縱向組織的過程中，可以根據(jù)組織層級將考評關系分成相應的等級
最新試題
勞動爭議處理的具體原則的落實，保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn)，以下哪些屬于勞動爭議處理的原則？（）
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
關于薪酬關系的說法，以下哪些是正確的？（）
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
作為薪酬體系設計的基本要求之一，體系設計要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
作為結果導向型考評方法的一種，（）與目標管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標，通常適用于非管理崗位的職工。
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
作為培訓方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？（）
薪酬體系設計要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。