單項選擇題培訓教學系統(tǒng)設計中，教材要精心選擇并能夠體現(xiàn)教學目的，做到內(nèi)容豐富、具有針對性、實用性，更應注意要具有較強的（）
A、藝術性
B、互動性
C、操作性
D、政治性
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1.單項選擇題企業(yè)培訓教學內(nèi)容的設計，要在全面提高勞動者素質(zhì)的前提下，充分體現(xiàn)以（）為導向的宗旨。
A、以人為本
B、以崗位職責
C、工作能力提升
D、知識的系統(tǒng)性
2.單項選擇題培訓課程結(jié)構(gòu)的確定是基于（）含義的理解而做出的具體安排。主要是教學技術的安排和課程要素的實施。
A、廣義課程
B、互動課程
C、狹義課程
D、技術培訓課程
3.單項選擇題PowerPoint由于它強大的編輯功能且簡單易學，培訓師起步制作課件都是從PowerPoint開始，利用其內(nèi)置豐富的動畫、過渡效果和多種聲音效果、強大的超級鏈接功能，滿足一般的制作需求，但它的主要缺陷是：（）
A、不支持IE瀏覽器
B、不支持動畫功能
C、內(nèi)置動畫有些生硬、交互功能差
D、界面操作不友好
4.單項選擇題互動式教學要求學員積極參與，在參與中獲得知識、技能和正確的行為方式。因此，該方法對培訓師的素質(zhì)要求較高，特別要求培訓師具有與學員（）的能力。
A、溝通交流
B、激勵引導
C、溝通和正確引導學員參與
D、激勵和溝通
5.單項選擇題模擬訓練這種培訓形式通常是借助（）技術，使培訓具有工作現(xiàn)場的真實性。它適用于對操作技能性強，生產(chǎn)設備高、精、尖崗位的培訓，通過現(xiàn)實環(huán)境下的反復操作，解決實際出現(xiàn)的問題，為實際工作打下基礎。
A、計算機技術
B、系統(tǒng)控制技術
C、仿真技術
D、光電技術
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備課的基本原則有：要掌握（）。
題型：多項選擇題
人力資源開發(fā)需要注意的主要問題是必須跳出舊的人事管理（勞動力管理）的束縛；必須重視開發(fā)的作用及發(fā)揮開發(fā)的功能；必須（），提高開發(fā)的整體效果。
題型：單項選擇題
區(qū)分度是指測驗對被測試者的（）
題型：單項選擇題
有人說，培訓課程體系就是“課程包”，您對此怎么看？請結(jié)合培訓工作實際，談談您所在企業(yè)構(gòu)建培訓課程體系的主要思路、有效做法和主要特色？
題型：問答題
培訓效果評估與反饋的目的是（）。
題型：多項選擇題
備課的任務是研究教學大綱和教材，根據(jù)（）設計和編寫教學方案。
題型：多項選擇題
計算機的虛擬現(xiàn)實技術是（）的技術。
題型：多項選擇題
測評中的“測”也稱為（）。
題型：多項選擇題
（）屬于效能指標。
題型：多項選擇題
企業(yè)培訓師在創(chuàng)建學習型組織工作中應該具備的職能是（）。
題型：多項選擇題