A.領(lǐng)導(dǎo)者的執(zhí)行能力
B.獲得團(tuán)隊成員的信任
C.為團(tuán)隊指明發(fā)展方向
D.向成員闡明變革的可能性
E.鼓舞團(tuán)隊成員的自信心,幫助他們了解自身的潛力
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A.樹立團(tuán)隊精神
B.迅速有效的解決新出現(xiàn)的問題
C.協(xié)調(diào)團(tuán)隊與團(tuán)隊、團(tuán)隊與其成員之間的關(guān)系
D.推行新的工作方法
E.增加組織的凝聚力
A.發(fā)揮作用方面,必須是互補(bǔ)
B.人員規(guī)模方面,由兩個以上的人員組成
C.完成任務(wù)方面,必須是積極主動
D.工作任務(wù)和目標(biāo)方面,必須有共同的工作目標(biāo)
E.行為約束方面,必須有共同的行為規(guī)范和工作制度
A.自行確定成員
B.控制工作節(jié)奏
C.決定任務(wù)分配
D.安排工間休息時間
E.進(jìn)行成員間績效評估
A.嚴(yán)于律己,寬以待人
B.絕對服從領(lǐng)導(dǎo)
C.熱情
D.從工作需要出發(fā)
A.相互依靠
B.相互尊重
C.相互信任
D.相互團(tuán)結(jié)
最新試題
()是指人與人之間的相互交往、相互作用、相互滿足的狀態(tài)。
工作中人際關(guān)系都是以執(zhí)行各項工作任務(wù)為載體,因此,應(yīng)堅持以()來處理人際關(guān)系。
()通常由10一15人組成,他們承擔(dān)著從前自己上級的一些工作責(zé)任。
完全的自我管理型團(tuán)隊的職責(zé)范圍包括()。
在工作團(tuán)隊內(nèi)部,成員的協(xié)調(diào)配合情況和技能狀況是()。
()不屬于工作中正常人際關(guān)系表現(xiàn)。
在人際交往中,信任是以()為基礎(chǔ)的。
團(tuán)隊形成和發(fā)展大致要經(jīng)歷()等階段。
團(tuán)隊是()群體。
組織行為的基本特點(diǎn)主要體現(xiàn)在()。