A.多替同事著想,多給同事方便
B.對同事的關(guān)心要記在心上,給予適當方式的回報
C.尊重同事隱私,諒解他們的不足
D.對同事的惡意誹謗,要敢天以眼還眼
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A.以企業(yè)追求利潤最大化為唯一目標
B.不管怎么樣干,能夠最大限度地促進發(fā)展就行
C.精益求精,自覺服務社會
D.兼顧經(jīng)濟效益和社會效益,實現(xiàn)二者有機統(tǒng)一
A.物質(zhì)交換沒有意義,只有思想交換才能拓展視野
B.團結(jié)合作不是等價交換,心靈的溝通與理解才是根本目的
C.團結(jié)互助前提是能否增加收益,應擯棄等價交換式的互助
D.物質(zhì)交換是清晰的,而思想交換往往導致思想雷同
A.節(jié)儉需因人而異,因個人或企業(yè)不同而有所區(qū)別
B.節(jié)儉絕不會促使企業(yè)增值,不應成為企業(yè)文化建設的內(nèi)容
C.節(jié)儉是建設節(jié)約型社會的需要
D.會花錢才能掙錢,無須大力倡導節(jié)儉
A.誠實守信是從業(yè)人員立足于社會、干好工作的資本
B.誠實守信的本質(zhì)是不欺騙他人,對自身不存在誠實與否的問題
C.不管做出怎樣的許諾都要堅持兌現(xiàn),才是誠實守信
D.誠實守信屬于個人品質(zhì),與企業(yè)發(fā)展無關(guān)
A.只要工作符合自己的興趣,就努力去做好
B.不管從事何種工作,從業(yè)人員不能想“跳槽”
C.選擇工作時,要把個人專業(yè)和能力放在第一位
D.對工作不怠慢,心存崇敬之情
最新試題
信息搜集是培訓教材開發(fā)最基本的基礎(chǔ)性工作,有效的信息搜集應堅持()、與培訓目標相符的原則、實事求是的原則、系統(tǒng)性原則。
企業(yè)培訓師選拔與使用的基本要求是什么?
企業(yè)要有團結(jié)協(xié)作、同心同德、相互促進的人力資源群體,要由合理互補的專業(yè)工種、技能、知識、智能、年齡、性別等合理結(jié)構(gòu)構(gòu)成,以發(fā)揮最大的()。
請簡述職業(yè)培訓課程與學科性課程的區(qū)別。
課程開發(fā)的基礎(chǔ)性工作包括:課程開發(fā)工作的計劃制定、人員構(gòu)成、信息搜集、分析和加工、信息的應用評估、提出課程開發(fā)()等。
開發(fā)培訓項目的核心和最基礎(chǔ)工作是()。
()是個人道德修養(yǎng)和社會文明程度的集中體現(xiàn)。
()是指對培訓班所需的各項開支進行預算,并將預算方案上報核準。
請簡述培訓教材開發(fā)信息搜集工作的基本原則。
小莊的做法體現(xiàn)了培訓教材開發(fā)基礎(chǔ)性工作的哪些重要內(nèi)容?