某國有企業(yè)為增效減員2012年3月辦理如下職工的人事變動手續(xù):
(1)、支付甲職工提前3年內(nèi)退一次性工資180000元,并保證之后每月支付其內(nèi)退工資3700元(此標準為該職工正常工作時的月工資標準),至其達到法定退休年齡為止。
(2)、支付乙職工不符合條件的退職補償30000元,該職工原月收入3000元。之后該職工不再屬于企業(yè)的成員。
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某國有企業(yè)為增效減員2012年3月辦理如下職工的人事變動手續(xù):(1)、支付甲職工提前3年內(nèi)退一次性工資180000元,并保證之后每月支付其內(nèi)退工資3700元(此標準為該職工正常工作時的月工資標準),至其達到法定退休年齡為止。(2)、支付乙職工不符合條件的退職補償30000元,該職工原月收入3000元。之后該職工不再屬于企業(yè)的成員。
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