A.工資和獎金
B.個人勞動和社會勞動
C.個人勞動時間和社會勞動時間
D.自己勞動和社會剩余勞動
E.活勞動和物化勞動
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A.5%
B.10%
C.15%
D.20%
E.25%
A.1988年
B.1989年
C.1990年
D.1991年
E.1992年
A.股份有限(公司)醫(yī)院
B.有限責任(公司)醫(yī)院
C.合資醫(yī)院
D.私立醫(yī)院
E.集體所有制醫(yī)院
A.目標一致原則
B.責權一致原則
C.利益一致原則
D.獎金一致原則
E.決策一致原則
A.10%
B.12%
C.15%
D.20%
E.22%
最新試題
醫(yī)療機構向社會提供的醫(yī)療服務必須實行明碼標價,提供所有的醫(yī)療服務項目要事前明示,征求病人意見。
市場
簡述醫(yī)院為什么要實行藥品收支兩條線管理。
價格指數(shù)是反映不同時期商品價格水平變動趨勢和程度的動態(tài)相對數(shù)。
簡述為什么要建立醫(yī)院經(jīng)營的自我約束機制。
醫(yī)院重組是醫(yī)療機構在適應市場經(jīng)濟形勢下所采取的一種積極、主動的經(jīng)營決策。
醫(yī)院人力成本是指在醫(yī)療服務過程中用于補償自身勞動力再生產(chǎn)的必要勞動。
經(jīng)營管理的成效不僅是注重醫(yī)院內(nèi)部管理,更重要的是注重醫(yī)療服務的社會效益和經(jīng)濟效益。
靜態(tài)分析法中的投資回收期法和投資收益率法的計算簡便,容易理解和掌握,但沒有考慮資金的時間因素,所以不能作為方案的參考依據(jù)。
醫(yī)院經(jīng)濟管理在經(jīng)濟領域具有比財務管理高一個層次的管’理職能。