A.工作出入證
B.身份證
C.健康證
D.暫住證
E.上崗證
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.定點定向
B.專業(yè)配套
C.雙向選擇
D.互惠互利
E.長期合作
A.和解及調(diào)解
B.政府強制執(zhí)行
C.訴訟
D.專家裁定
E.仲裁
A.《建筑法》
B.《勞動法》
C.《勞動合同法》
D.地方法規(guī)
E.企業(yè)規(guī)章制度
A.未簽訂勞動合同
B.違法分包引起的糾紛
C.未簽或分包合同約定不明確
D."包工頭"掛靠成建制企業(yè)引發(fā)的糾紛
E.名為勞務(wù)分包實為工程分包
A.勞務(wù)糾紛多發(fā)性
B.經(jīng)濟利益主導(dǎo)性
C.勞務(wù)糾紛地域廣泛性
D.矛盾激化性
E.無照經(jīng)營性
最新試題
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金安傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為（）。
勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起（）日內(nèi)作出工傷認定決定。
受工傷的勞務(wù)人員應(yīng)向總承包企業(yè)提出工傷認定申請。
通過建筑勞務(wù)基地化管理，能夠促進建立（）的新型勞務(wù)關(guān)系。
用人單位申請工傷認定的時限是（）。
從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制。
工傷認定申請主體如果對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起刑事訴訟。
承包企業(yè)應(yīng)對勞務(wù)分包企業(yè)的用工情況和工資支付進行監(jiān)督，并對本工程發(fā)生的勞務(wù)糾紛承擔(dān)主要責(zé)任。
以下各項中，屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）。
工程承包企業(yè)追回的拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。