下列各項中，不屬于培訓(xùn)需求調(diào)查方法的是（）。

勞務(wù)分包隊伍的選擇可以采取招標(biāo)方式或議標(biāo)方式。

培訓(xùn)需求的層次分析主要包括（）。

勞務(wù)分包合同及人員備案的主管單位是（）。

工傷保險實行無過錯責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險責(zé)任。

勞務(wù)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化相適應(yīng)。

下列各項中，不屬于制定培訓(xùn)需求調(diào)查計劃的是（）。

培訓(xùn)需求的階段分析是指（）的培訓(xùn)需求分析。

勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則包括（）。

勞務(wù)用工數(shù)量和工種需求量的預(yù)測要圍繞工程項目的工期、施工部位和（）。