A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
E.投訴
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A.職工住所地
B.用人單位所在地
C.勞動合同履行地
D.仲裁委所在地
E.被告所在地
A.勞動保護費是物品而不是現(xiàn)金
B.勞動保護用品是因工作需要而配備的,而不是生活用品
C.從數(shù)量上看,能夠滿足工作需要即可
D.從效果上,職工是否滿意
E.發(fā)放時間是否及時
A.用人單位對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所,應(yīng)當(dāng)設(shè)置報警裝置
B.用人單位應(yīng)為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品
C.用人單位應(yīng)當(dāng)在控制生產(chǎn)成本的前提下,優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術(shù)
D.用人單位對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位,應(yīng)當(dāng)在其醒目位置設(shè)置標(biāo)識和中文警示說明
E.用人單位應(yīng)安排專人對職業(yè)病危害因素進行日常監(jiān)測
A.土木工程
B.高山綠化工程
C.裝修工程
D.建筑工程
E.設(shè)備安裝工程
A.同時施工
B.同時審批
C.同時設(shè)計
D.同時投產(chǎn)
E.同時使用
最新試題
我國《勞動法》、《勞動合同法》對用人單位違反勞動合同規(guī)定的法律責(zé)任,分別作了明確規(guī)定主要有()
根據(jù)《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》的要求,施工單位必須要強化勞動保護措施的是()。
調(diào)解是勞動爭議的必經(jīng)程序。
可以與員工宿舍在同一座建筑物內(nèi)的是()
間隙時間的長短可由單位根據(jù)具體情況確定,一般不小于1小時。
下列不屬于用人單位違反對女職工及未成年保護規(guī)定的法律責(zé)任是()。
用人單位對未成年工可以不進行定期健康檢查。
女職工應(yīng)工作需要可以從事森林伐木、歸楞及流放作業(yè)。
勞動爭議案件的案件管轄法院有()。
勞動保護宣傳費用屬于廣義的勞動保護費支出。