我國將最低就業(yè)年齡定為18周歲。

我國《勞動法》、《勞動合同法》對用人單位違反勞動合同規(guī)定的法律責任，分別作了明確規(guī)定主要有（）

女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

縮短工作日主要適用于（）工作。

（）是計算其他工作日的依據(jù)。

如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，最簡單最直接的辦法是（）

女職工應工作需要可以從事森林伐木、歸楞及流放作業(yè)。

下列不屬于用人單位違反對女職工及未成年保護規(guī)定的法律責任是（）。

間隙時間的長短可由單位根據(jù)具體情況確定，一般不小于1小時。

下列選項中，說法正確的是（）。