仲裁是勞動爭議案件處理必經(jīng)的法律程序。

生產(chǎn)經(jīng)營單位按照保障安全生產(chǎn)要求，用于排查治理，配備勞動防護用品進行安全生產(chǎn)教育培訓和應急演練等費用可以不作為生產(chǎn)成本。

《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程（）。

下列關于職業(yè)病環(huán)境下的勞動保護措施，說法正確的是（）。

我國將最低就業(yè)年齡定為18周歲。

下列不屬于用人單位違反對女職工及未成年保護規(guī)定的法律責任是（）。

勞動者標準工作日的工作時間是每天工作8小時，每周工作48小時。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年。

用人單位對未成年工可以不進行定期健康檢查。

判斷勞動費是否能夠稅前扣除的關鍵是（）。