企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。

屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

休息時間包括（）。

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）