單項選擇題在理論界通常將（）看作是人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。
A.威廉·配第
B.亞當·斯密
C.A·馬歇爾
D.舒爾茨
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1.單項選擇題“深入工作現(xiàn)場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點（）
A.寫實法
B.觀察法
C.問卷法
D.參與法
2.單項選擇題當人們認為自己的報酬與勞動之比，與他人的報酬與勞動之比是相等。這是就會有較大的激勵作用，這種理論稱為（）。
A.公平理論
B.效用理論
Ｃ.因素理論
Ｄ.強化理論
3.單項選擇題集體協(xié)商職工一方的首席代表一般由（）擔任。
A、人力資源部部長
B、工會主席
C、女工委員
D、法律顧問
4.單項選擇題企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會。
A.10
B.25
C.50
D.100
5.單項選擇題下列（）不屬于規(guī)章制度制定的原則。
A、法制原則
B、民主原則
C、公正原則
D、公開原則
最新試題
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）
題型：多項選擇題
休假包括（）。
題型：多項選擇題
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務。
題型：多項選擇題
與集體協(xié)商密切相關的內部資料中人力資源情況主要包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。
題型：多項選擇題
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動標準實施的原則有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動標準的作用在于（）
題型：多項選擇題
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
題型：多項選擇題
（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。
題型：單項選擇題